fbpx

DISC KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING

Ismerd meg a DISC-et és a saját kommunikációs riportodat, hogy a kapcsolataidban könnyebben elérhesd azt, amit szeretnél.

2024. május (később pontosítandó) Regisztrálj most még kedvezményes áron! 

  • Képes leszel a DISC tipológia segítségével a kommunikációs partnered gyors, pontos beazonosítására.
  • Megismered a saját kommunikációs stílusodat és ennek segítségével kihasználod a meglévő erőforrásaidat.
  • Jobban tudod kezelni a nehéz kommunikációs helyzeteket.
  • Megismered az egyes típusokhoz való alkalmazkodást leginkább segítő kommunikációs technikákat és viselkedésmódokat.

  • Képes leszel a saját és a kommunikációs partnered stílusának ismeretében a megfelelő beszélgetési, tárgyalási légkört tudatosan alakítani.
    • Gyere el, ha az egyik legfontosabb munkaeszközöd a saját kommunikációd, és szeretnéd ennek azt egy jól használható eszköz segítségével tudatosabbá tenni.
    • Itt a helyed, ha a munkádban nagy szerepet kap a belső, illetve külső ügyfelekkel való kommunikáció és szeretnéd ezeket a helyzeteket hatékonyabbá, konfliktusmentesebbé és komfortosabbá tenni minden résztvevő fél számára.

    Egymástól különböző, egyedi riport

    Általunk Elkészített DISC TESZT

    DISC tréning résztvevő

    %

    Elégedettségi mutató

    Milyen helyzetekben segít számodra igazán a DISC? 

    Önismereti eszköz

    Ha már régóta szeretnél pontos képet a saját kommunikációdról, arról, hogy milyennek látnak mások. DISC teszt kitöltésével megkapod.

    Kapcsolatok javítása

    Ha már előfordult veled, hogy a nem megfelelő kommunikáció miatt sérültek a kapcsolataid és ezt szeretnéd máskor elkerülni.

    Csapatmunka

    Ha szeretnéd kihozni a legtöbbet az együttműködésből, ha nem a gátló tényezőkkel akarsz foglalkozni, hanem a szinergikus hatásokkal.

    Konfliktusok kezelése

    Ha vannak nehéz, konfliktusos tárgyalási helyzeteid, és szeretnéd őket az eddigieknél eredményesebben megoldani.

    Meggyőzés

    Ha érezted már úgy, hogy nem tudod kellőképpen átvinni a szándékodat, ha erősíteni szeretnéd a befolyásolási képességedet.

    R

    Önbizalom - Önbecsülés

    Ha szeretnéd megismerni a legfontosabb személyes erősségeidet, ha szeretnéd tudni, hogy mi az amire a legjobban építhetsz.

    A DISC tréning tervezett programja

    A csoportos tréning programja
    • A DISC teszt és módszertan alapjainak megismerése

    • Az egyes kommunikációs stílusok erősségei, potenciális kockázatai

    • Felkészülés a személyes riportra, saját kommunikációs stílus egyéni becslése

    • A DISC riport megismerése, rövid értelmezése

    • Természetes és felvett stílus összevetése, elmozdulások értelmezése

    • Stíluselemzés grafikon alapján – Felkészülés egy partnerrel való találkozásra

    • A különböző stílusok együttműködése a munkában és a magánéletben

    • Mit tegyél és mit ne tegyél az egyes DISC stílusokkal

    • Szituációk DISC alapon, gyakorlatok a viselkedéses alkalmazkodáshoz 

    • Hogyan tudom a legjobban használni a DISC eredményemet?

    • Kérdezz – felelek

    Személyes online utókövetés programja

    OPCIONÁLIS!

    • A személyes riportok legfontosabb üzeneteinek megbeszélése
    • Nehéz személyes kommunikációs helyzetek – gyakorlati megoldások, javaslatok
    • Személyes fejlesztési célok és konkrét lépések meghatározása
    • Egyéni elakadások kezelése
    • Konkrét szituációk elemzése DISC alapon és gyakorlás
    Személyes coaching alkalom

    Coaching elemek és irányok a teljesség igénye nélkül

    • Miként jelenik meg a kommunikációs stílus a testbeszédben élő és online módon? 
    • Kapcsolaterősítő technikák érdekütköző helyzetekben. 
    • Szubmisszió kezelése: érdekérvényesítő technikák érdekütköző helyzetekben. 
    • Személyre szabott megoldások a hatékony kommunikáció és viselkedés kialakítására.
    • A saját személyiségtípushoz kapcsolódó kommunikációs viselkedésmód begyakorlása.

    A DISC teszt 4 alapvető dimenziója

    A probléma-megoldáshoz és az eredmények eléréséhez szükséges stílusjegyek dimenziója.
    Az emberekkel kapcsolatos viselkedésnek és az érzelmek kifejezésének dimenziója.
    A munkakörnyezet sebességéhez és a változásokhoz való hozzáállás dimenziója.
    A szabványokhoz, eljárásmódokhoz és elvárásokhoz való hozzáállás dimenziója.
    Minden embernek két viselkedési stílusa van: ahogy természetesen szoktak viselkedni (természetes stílus) és ahogyan észlelésük, meglátásuk szerint módosítaniuk kellene a természetes viselkedésüket (felvett stílus).
    A Természetes Stílus Grafikonja a valódi önmagunkat ábrázolja.

    Ez az ahogyan a legszívesebben viselkedünk, ha megtehetjük, hogy önmagunk lehessünk.

    A Felvett Stílus Grafikonja azt mutatja, ahogyan az emberek viselkednek annak érdekében, hogy megfeleljenek a többiek elvárásainak az aktuális környezetükben.

    Helyesebben, ez az, ahogyan szerintük meg kell változniuk, hogy jobban illeszkedjenek a környezetükbe.

    Úgy tekinthetünk a Felvett grafikon tartalmára, mint arra a szerepre, amit az emberek viselkedésükkel felvesznek amikor igyekeznek megfelelni a többiek, vagy a környezetük – általuk vélt – elvárásainak.

    disc riport

    Ha a természetes és a felvett grafikonok majdnem ugyanolyanok, akkor az illető személy nem vesz fel semmilyen szerepet, illetve nem érzi szükségesnek, hogy változzon és más személyként cselekedjen.

    Lényegében azt mondják, hogy „ez vagyok én és ez jól is van így.

    Ha a két grafikon jelentősen eltér egymástól, akkor az érintett személy erős késztetést vagy nyomást érez arra, hogy megváltoztassa viselkedését.

    Erre a változtatásra belső és külső források is motiválhatják (pl. amit mások mondtak neki vagy saját belső vágya, hogy valaki más legyen).

    Te tudod, hogy a kétféle viselkedési stílusod mennyire fedi egymást?

    Ha szeretnél többet tudni a DISC tesztről

    Egy 15 oldalas e-book segítségével megismerheted a DISC megközelítés lényegét és kommunikációs tanácsokat is kapsz a különböző stílusokhoz.

    A PROGRAM TRÉNERE

    PUSKÁR ILDIKÓ

    vezető tréner-tanácsadó

    A tréninget Puskár Ildikó vezeti, aki pszichológus végzettségű és immár több, mint 20 éve vezet többek között DISC kommunikációs tréningeket, együttműködés-fejlesztő és vezetői képzéseket.

    A DISC teszt és módszertan használatában már 15 év tapasztalata van.

    Számtalan csoportos tréningben és személyes coaching folyamatban használta eredményesen a DISC-et, mint támogató eszközt.

    A mostanihoz hasonló, ritka open tréningek és a sok kis és középvállalkozás mellett többek között a Magyar Telekom, az OTP, a K&H Bank, a Duna-Dráva Cement, az Ibiden Hungary, a Magyar Posta fejlesztő programjaiban vett részt trénerként.

    A DISC TESZT LEGFONTOSABB FELHASZNÁLÁSI TERÜLETEI

    R

    Kommunikáció javítása

    A DISC teszt lényeges tudatosságot és rálátást biztosít, amely javítja a személyek közötti kommunikációt azáltal, hogy segít két vagy több embernek megérteni, hogy valaki miért viselkedik úgy ahogy.

    Annak megértése, hogy egy ember természeténél fogva, annak késztetésére viselkedik egy bizonyos módon, nagyban segít elkerülni a helytelen feltételezéseket, illetve ennek köszönhetően nem tulajdonítunk téves jelentéseket bizonyos cselekedetekhez vagy viselkedésekhez (pl. „Csak azért csinálja ezt, hogy akadékoskodjon.”).

    Az ilyen tudatosság akkor is jelentős előnyökkel jár, ha saját viselkedésünk megértésére kerül sor, valamint annak átlátására hogy hogyan szeretjük csinálni a dolgokat és miért éppen úgy.

    R

    Eredmények elérése

    Amikor célokat állítunk saját magunk vagy mások elé, hasznos tudni, hogy hogyan szeretjük elvégezni a dolgokat (viselkedés).

    Olyan célt kitűzni, amely azt kívánja meg egy magas D-től, hogy egy helyben üljön és maradjon csendben valószínűleg nem lesz túl eredményes.

    Azt kitűzni célként, hogy egy olyan ember magas szintre fejlődjön a nyilvános beszédben, akinek nagyon alacsony az I-je hasonló nehézségeket fog okozni az illetőnek.

    Ismerni és átlátni egy ember természetes viselkedési stílusát, nagyban segít biztosítani, hogy a célok amelyeket kitűzünk reálisak, megfelelőek, és legfőképpen pedig a természetes erősségeknek és tendenciáknak megfelelőek legyenek.

    R

    Szereptudat, szerep építése

    Egy ideális szerepkör létrehozása együtt jár olyan kötelességek és feladatkörök meghatározásával, amelyek megfelelő összhangban állnak az adott ember természetes képességeivel, preferenciáival, és viselkedésével.

    Olyan szerepkört kialakítani, amely azt kívánja az embertől, hogy megváltoztassa viselkedését – vagy hogy ne az a személy legyen, aki természetéből fakadóan lenne – stresszt okoz és gyengeségeket hoz létre.

    Kellő rálátással bírni az emberek természetes viselkedési stílusára alapvető fontosságú ahhoz, hogy olyan helytálló szerepköröket hozzunk létre, amelyek az adott személyt a siker, és nem pedig a kudarc irányába indítják el.

    R

    Munkakör választása

    Akárcsak egy ideális szerepkör létrehozása, egy ember elhelyezése egy már létező szerepkörbe is ugyanolyan szintű tudatosságot követel meg a szerepkör négy aspektusát illetően:

    • Mik az elvárások a munkában?
    • Mit nyújt a munka?
    • Mik az elvárásai az illető személynek?
    • Mit nyújt az érintett személy?

    Ha ennek a sok ismeretlenes egyenletnek mind a négy oldalát megértjük, akkor sokkal megalapozottabb döntéseket tudunk hozni arról, hogy ki melyik szerepkörbe illik leginkább. Az emberek viselkedési stílusainak megértése egy jelentős eleme ennek a folyamatnak.

    R

    Teljesítmény-menedzsment

    Sok esetben a gyenge teljesítményt – helytelen módon – a rossz tényezőknek tudjuk be (pl. intelligencia, erőfeszítés, jellem, képzés, stb.).

    Noha ezek mindegyike kétségtelenül hatással van a teljesítményre, az egyik legjelentősebb dolog, ami befolyásolja a teljesítményt, az az adott ember viselkedési hajlamainak összessége.

    Megérteni valakinek a viselkedési stílusát gyakran fényt deríthet a teljesítmény-problémák okaira és segít a megfelelő megoldás irányába mutatni.

    A DISC tréning ideje

    2024. május (később pontosítandó)

    Cosmic Latte Szaloniroda

    9.00 – 16.30 között

    Kiscsoportos keretek között, intenzív, gyakorlatorientált módon

    Kényelmes helyszín

    Kiváló megközelítési lehetőségek

    Parkolási lehetőség a környéken

    CosmicLatte
    „Könyvet és leírásokat is olvastam korábban a DISC tipológiáról, de ezúttal új megvilágítást adott a témára a tréning.
    Találóak voltak a játékok, gyakorlatok és jók voltak a megbeszélések is.
    A nap végére megértettem miért nem érzem komfortosan magam bizonyos helyzetekben.
    Rájöttem, hogy  milyen tevékenységekkel kompenzálok a különböző területeken és arra is választ kaptam, hogy mire kell odafigyeljek, mit érdemes fejleszteni kiegyensúlyozottságom fenntartásáért.”
    D. Robert

    alapítvány elnöke

    “Nagyon örülök, hogy részt vettem az általatok megrendezett DISC Kommunikációs tréningen, nagyon sokat tanultam belőle. Mivel hálózati oktatóként dolgozom egy biztosító társaságnál, különösen fontos számomra, hogy minden résztvevővel meg tudjam találni a megfelelő hangot és úgy adjam át számukra a tananyagot, hogy a lehetőségekhez képest mindannyian magukévá tudják tenni és kedvük is legyen megtanulni 🙂 Ez egyelőre még kihívás számomra, de sok segítséget kaptam hozzá Tőletek a tréningen. KÖSZÖNÖM! :)”

    S.né Sz. Anita

    “Köszönöm a lehetőséget, hogy megismerkedhettem ezzel az újfajta személyiségelemzéssel, és ezáltal valamilyen szinten saját magammal is. 🙂
    A tréning szuper volt, a tájékoztató anyagok lenyűgözőek, hiszen az ember nem is gondolná, hogy pár kattintásból egy egész dossziét össze lehet állítani egy ember személyiségéről. Remek, felkészült, emberséges csapat, akik teljes mellszélességgel támogatják az embert az önismeret útján.
    N. Mónika

    „Ajánlom a DISC tesztet és a kommunikációs tréninget azoknak, akik a magán, és az üzleti életben egyaránt hatékonyan alkalmazható „ kommunikációs stílusra” vágynak.
    Nekem nagyon sok HEURÉKA felismerésem volt a tréning során, elsősorban magamról.
    De! Az üzleti kapcsolataimban, munkatársaimmal és az ügyfeleinkkel is helyére kerültek hiányzó láncszemek, melyekre már jó ideje kerestem a válaszokat. Boldogan állapítottam meg a tréning során, hogy a DISC-ben ott vannak a válaszok!”

    A DISC tréning részvételi díja

    Csoportos kedvezmény

    Ha többen is regisztráltok egy cégtől, akkor az alap tréningdíj 30%-át a második és további résztvevőknek elengedjük és biztosítjuk a csoportos riportot is számotokra.  

    A DISC önmagában is nagyszerű eszköz, de csoportosan használva még többet tudsz belőle kihozni!

    Töltsd ki az űrlapot és jelentkezz még ma!

    Ha bármilyen kérdésed maradt, megtalálsz bennünket a 06-30-5525697-es telefonszámon vagy az info@hdteam.hu email címen.

     

    Mi történik a jelentkezésedet követően?

    Küldünk egy visszaigazoló emailt a jelentkezésedről.

    Emailen küldjük a díjbekérőt és a DISC teszt előzetes kitöltéséhez szükséges linket.

    Visszaigazoljuk a részvételi díj beérkezését és ezzel biztossá válik a helyed a tréningen.

    Amennyiben a tréning végén jelzed nekünk, hogy nem azt kaptad, amire számítottál, akkor a DISC teszted költségét leszámítva a teljes részvételi díjat visszautaljuk számodra!

    Adataidat az adatvédelmi nyilatkozatunknak megfelelően kezelve, harmadik félnek nem kiadva kezeljük!

    DISC e-book ingyenes letöltése

    Ha szeretnéd jobban megismerni a DISC stílusokat és akarsz egy "használati útmutatót" hozzájuk. 

    Sikerült!

    Jelentkezem tréningre