fbpx

KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING SZEMÉLYRE SZABVA

Ha eleged van a konfekcióból és „saját magadra szabott” eszközöket szeretnél…

Egynapos, intenzív, gyakorlatorientált tréning 

Jelentkezem

Ne hagyd, hogy a kommunikációd akadályozzon meg abban, hogy elérd azt, amit szeretnél!

Intenzív, gyakorlatorientált tréning a személyes kommunikációs riportoddal november 8-án.
Jelentkezem

Önismereti eszköz

Ha már régóta szeretnél pontos képet a saját kommunikációdról, arról, hogy milyennek látnak mások. DISC teszt kitöltésével megkapod.

Kapcsolatok javítása

Ha már előfordult veled, hogy a nem megfelelő kommunikáció miatt sérültek a kapcsolataid és ezt szeretnéd máskor elkerülni.

Csapatmunka

Ha szeretnéd kihozni a legtöbbet az együttműködésből, ha nem a gátló tényezőkkel akarsz foglalkozni, hanem a szinergikus hatásokkal.

Konfliktusok kezelése

Ha vannak nehéz, konfliktusos tárgyalási helyzeteid, és szeretnéd őket az eddigieknél eredményesebben megoldani.

Meggyőzés

Ha érezted már úgy, hogy nem tudod kellőképpen átvinni a szándékodat, ha erősíteni szeretnéd a befolyásolási képességedet.

R

Önbizalom - Önbecsülés

Ha szeretnéd megismerni a legfontosabb személyes erősségeidet, ha szeretnéd tudni, hogy mi az amire a legjobban építhetsz.

Egymástól különböző, egyedi riport

Általunk Elkészített DISC riport

DISC Tréning résztvevő

%

Elégedettségi mutató

A tréning célja

  • a tréningen résztvevők váljanak képessé a DISC tipológia segítségével az adott kommunikációs partner gyors, pontos beazonosítására,
  • valamint ismerjék meg saját kommunikációs stílusukat, és ennek segítségével használják a meglévő erőforrásaikat és találják meg az egyéni fejlődési irányaikat,
  • valamint ismerjenek meg az egyes típusokhoz való alkalmazkodást leginkább segítő kommunikációs technikákat, viselkedésmódokat.

A tréning eredménye

  • a résztvevők képesek lesznek saját és a kommunikációs partner stílusának ismeretében a megfelelő beszélgetési, tárgyalási légkört tudatosan alakítani,
  • valamint az alkalmazandó kommunikációs technikákat – a saját kommunikációs stílus előnyeit és gátjait figyelembe véve megválasztani,
  • ezáltal a beszélgetéseket, tárgyalásokat aktívan irányítani, egyszóval sokkal jobban kommunikálni…
t

Kinek ajánljuk?

  • akik szeretnének képet kapni saját kommunikációs viselkedésmódjukról, megismerve ennek segítő és gátló tényezőit,
  • akiknek a legfontosabb munkaeszközük a saját kommunikációs viselkedésmódjuk, és szeretnék ennek az eszköznek a használatát tudatosabbá tenni egy jól használható eszközrendszer segítségével,
  • akiknek munkájában nagy szerepet kap a belső, illetve külső ügyfelekkel való kommunikáció és szeretnék ezeket a helyzeteket hatékonyabbá, konfliktusmentesebbé és komfortosabbá tenni minden résztvevő fél számára.

Ha szeretnél többet tudni a DISC tesztről

Egy 15 oldalas e-book segítségével megismerheted a DISC megközelítés lényegét és kommunikációs tanácsokat is kapsz a különböző stílusokhoz.

Érdekel
A DISC riport 4 alapvető dimenziója
A probléma-megoldáshoz és az eredmények eléréséhez szükséges stílusjegyek dimenziója.
Az emberekkel kapcsolatos viselkedésnek és az érzelmek kifejezésének dimenziója.
A munkakörnyezet sebességéhez és a változásokhoz való hozzáállás dimenziója.
A szabványokhoz, eljárásmódokhoz és elvárásokhoz való hozzáállás dimenziója.
Minden embernek két viselkedési stílusa van: ahogy természetesen szoktak viselkedni (természetes stílus) és ahogyan észlelésük, meglátásuk szerint módosítaniuk kellene a természetes viselkedésüket (felvett stílus).
A Természetes Stílus Grafikonja a valódi önmagunkat ábrázolja. Ez az ahogyan a legszívesebben viselkedünk, ha megtehetjük, hogy önmagunk lehessünk. A Felvett Stílus Grafikonja azt mutatja, ahogyan az emberek viselkednek annak érdekében, hogy megfeleljenek a többiek elvárásainak az aktuális környezetükben. Helyesebben, ez az ahogyan szerintük meg kell változniuk, hogy jobban illeszkedjenek a környezetükbe. Úgy tekinthetünk a Felvett grafikon tartalmára, mint arra a szerepre, amit az emberek viselkedésükkel felvesznek amikor igyekeznek megfelelni a többiek, vagy a környezetük – általuk vélt – elvárásainak.
disc riport

Ha a természetes és a felvett grafikonok majdnem ugyanolyanok, akkor az illető személy nem vesz fel semmilyen szerepet, illetve nem érzi szükségesnek, hogy változzon és más személyként cselekedjen.

Lényegében azt mondják, hogy „ez vagyok én és ez jól is van így.”

Ha a két grafikon jelentősen eltér egymástól, akkor az érintett személy erős késztetést vagy nyomást érez arra, hogy megváltoztassa viselkedését.

Erre a változtatásra belső és külső források is motiválhatják (pl. amit mások mondtak neki vagy saját belső vágya, hogy valaki más legyen).

Te tudod, hogy a kétféle viselkedési stílusod mennyire fedi egymást?

A PROGRAM TRÉNERE

PUSKÁR ILDIKÓ

vezető tréner-tanácsadó

A tréninget Puskár Ildikó vezeti, aki pszichológus végzettségű és immár több, mint 20 éve vezet többek között kommunikációs, együttműködés-fejlesztő és vezetői tréningeket. A DISC módszertan használatában már 15 év tapasztalata van. Számtalan csoportos tréningben és személyes coaching folyamatban használta eredményesen a DISC-et, mint támogató eszközt. A mostanihoz hasonló, ritka open tréningek és a sok kis és középvállalkozás mellett többek között a Magyar Telekom, az OTP, a K&H Bank, a Duna-Dráva Cement, az Ibiden Hungary, a Magyar Posta fejlesztő programjaiban vett részt trénerként.
Igen, jelentkezem

A DISC PROFIL Legfontosabb FELHASZNÁLÁSI TERÜLETEI

R

Kommunikáció javítása

A DISC profil lényeges tudatosságot és rálátást biztosít, amely javítja a személyek közötti kommunikációt azáltal, hogy segít két vagy több embernek megérteni, hogy valaki miért viselkedik úgy ahogy. Annak megértése, hogy egy ember természeténél fogva, annak késztetésére viselkedik egy bizonyos módon, nagyban segít elkerülni a helytelen feltételezéseket, illetve ennek köszönhetően nem tulajdonítunk téves jelentéseket bizonyos cselekedetekhez vagy viselkedésekhez (pl. „Csak azért csinálja ezt, hogy akadékoskodjon.”). Az ilyen tudatosság akkor is jelentős előnyökkel jár ha saját viselkedésünk megértésére kerül sor, valamint annak átlátására hogy hogyan szeretjük csinálni a dolgokat és miért éppen úgy.
R

Eredmények elérése

Amikor célokat állítunk saját magunk vagy mások elé, hasznos tudni, hogy hogyan szeretjük elvégezni a dolgokat (viselkedés). Olyan célt kitűzni, amely azt kívánja meg egy magas D-től, hogy egy helyben üljön és maradjon csendben valószínűleg nem lesz túl eredményes. Azt kitűzni célként, hogy egy olyan ember magas szintre fejlődjön a nyilvános beszédben, akinek nagyon alacsony az I-je hasonló nehézségeket fog okozni az illetőnek. Ismerni és átlátni egy ember természetes viselkedési stílusát, nagyban segít biztosítani, hogy a célok amelyeket kitűzünk reálisak, megfelelőek, és legfőképpen pedig a természetes erősségeknek és tendenciáknak megfelelőek legyenek.
R

Szereptudat, szerep építése

Egy ideális szerepkör létrehozása együtt jár olyan kötelességek és feladatkörök meghatározásával, amelyek megfelelő összhangban állnak az adott ember természetes képességeivel, preferenciáival, és viselkedésével. Olyan szerepkört kialakítani, amely azt kívánja az embertől, hogy megváltoztassa viselkedését – vagy hogy ne az a személy legyen, aki természetéből fakadóan lenne – stresszt okoz és gyengeségeket hoz létre. Kellő rálátással bírni az emberek természetes viselkedési stílusára alapvető fontosságú ahhoz, hogy olyan helytálló szerepköröket hozzunk létre, amelyek az adott személyt a siker, és nem pedig a kudarc irányába indítják el.
R

Munkakör választása

Akárcsak egy ideális szerepkör létrehozása, egy ember elhelyezése egy már létező szerepkörbe is ugyanolyan szintű tudatosságot követel meg a szerepkör négy aspektusát illetően:
  • Mik az elvárások a munkában?
  • Mit nyújt a munka?
  • Mik az elvárásai az illető személynek?
  • Mit nyújt az érintett személy?
Ha ennek a sok ismeretlenes egyenletnek mind a négy oldalát megértjük, akkor sokkal megalapozottabb döntéseket tudunk hozni arról, hogy ki melyik szerepkörbe illik leginkább. Az emberek viselkedési stílusainak megértése egy jelentős eleme ennek a folyamatnak.
R

Teljesítmény-menedzsment

Sok esetben a gyenge teljesítményt – helytelen módon – a rossz tényezőknek tudjuk be (pl. intelligencia, erőfeszítés, jellem, képzés, stb.). Noha ezek mindegyike kétségtelenül hatással van a teljesítményre, az egyik legjelentősebb dolog, ami befolyásolja a teljesítményt, az az adott ember viselkedési hajlamainak összessége. Megérteni valakinek a viselkedési stílusát gyakran fényt deríthet a teljesítmény-problémák okaira és segít a megfelelő megoldás irányába mutatni.
Igen, jelentkezem
“Köszönöm a lehetőséget, hogy megismerkedhettem ezzel az újfajta személyiségelemzéssel, és ezáltal valamilyen szinten saját magammal is. 🙂
A tréning szuper volt, a tájékoztató anyagok lenyűgözőek, hiszen az ember nem is gondolná, hogy pár kattintásból egy egész dossziét össze lehet állítani egy ember személyiségéről. Remek, felkészült, emberséges csapat, akik teljes mellszélességgel támogatják az embert az önismeret útján.”
N. Mónika

“Nagyon örülök, hogy részt vettem az általatok megrendezett DISC-tréningen, nagyon sokat tanultam belőle. Mivel hálózati oktatóként dolgozom egy biztosító társaságnál, különösen fontos számomra, hogy minden résztvevővel meg tudjam találni a megfelelő hangot és úgy adjam át számukra a tananyagot, hogy a lehetőségekhez képest mindannyian magukévá tudják tenni és kedvük is legyen megtanulni 🙂 Ez egyelőre még kihívás számomra, de sok segítséget kaptam hozzá Tőletek a tréningen. KÖSZÖNÖM! :)”
S.né Sz. Anita

A tréning ideje és helyszíne

Legközelebbi tréning: https://disc-teszt.hu

CosmicLatte Szaloniroda

Budapest, Bartók Béla út 79.

Könnyű megközelíthetőség

Ingyenes parkolási lehetőség

Frissítők, kávé, szendvicsebéd,

Kényelmes környezet

Inspiratív társak

A tréning részvételi díja

Standard csomag

59.000
  • Tréning részvételi díja
  • DISC személyes riport
  • Frissítők, kávé és szendvicsebéd
  • Háttéranyagok, munkafüzet
  • Online tréneri támogatás a tréninget követően
Ezt választom

Prémium csomag

(ebben a tréning utáni személyes coaching támogatás is benne van)
79.000
  • Tréning részvételi díja
  • DISC személyes riport
  • Frissítők, kávé és szendvicsebéd
  • Háttéranyagok, munkafüzet
  • Online tréneri támogatás a tréninget követően
  • + 1,5 órás személyes coaching alkalom a személyes fejlesztési terv támogatására  
  • + egy telefonos coaching alkalom az egyéni fejlesztési terv támogatására és a személyes kommunikációs problémák kiküszöbölésére
Ez jobban megéri, inkább ezt választom
Egy gáláns ajánlat, hogy igazán megérje jelentkezned!

Early bird kedvezmény

Ha legalább 30 nappal a tréninget megelőzően regisztrálsz, akkor nemcsak a saját DISC riportodat kapod meg, hanem ingyenes lehetőséget arra, hogy egy másik, általad kiválasztott személy is hozzájuthasson a személyre szabott DISC riportjához. (ez önmagában 25 ezer forintos érték)

Lehet munkatárs, főnök, családtag egyaránt. Te döntheted el! 🙂 

A DISC önmagában is nagyszerű eszköz, de párosan használva még többet tudsz belőle kihozni!

Igen, ez végre meggyőzött...

Töltsd ki az űrlapot és jelentkezz még ma!

Ha bármilyen kérdésed maradt, megtalálsz bennünket a 06-30-5525697-es telefonszámon vagy az info@hdteam.hu email címen.

 

Mi történik a jelentkezésedet követően?

Küldünk egy visszaigazoló emailt a jelentkezésedről.

Emailen küldjük a díjbekérőt és a DISC teszt előzetes kitöltéséhez szükséges linket.

Visszaigazoljuk a részvételi díj beérkezését és ezzel biztossá válik a helyed a tréningen.

Amennyiben a tréning végén jelzed nekünk, hogy nem azt kaptad, amire számítottál, akkor a DISC teszted költségét leszámítva a teljes részvételi díjat visszautaljuk számodra!

Adataidat az adatvédelmi nyilatkozatunknak megfelelően kezelve, harmadik félnek nem kiadva kezeljük!

DISC e-book ingyenes letöltése

Ha szeretnéd jobban megismerni a DISC stílusokat és akarsz egy "használati útmutatót" hozzájuk. 

Sikerült!

Jelentkezem tréningre